5月15日，省局召開局屬黨組織書記、處室直屬單位主要負責人會議，對今年提高組織工作滿意度工作進行動員部署。局黨組書記、局長朱志泉做動員講話，黑振海副局長主持會議并提出工作要求。

??? 朱志泉局長在講話中介紹了組織工作滿意度民意調(diào)查的重要意義、主要做法和省委組織部有關(guān)會議精神，著重對提高我局組織工作滿意度作動員部署。

??? 第一，思想認識要到位。組織工作滿意度不僅是群眾對組織工作的滿意度評價，實質(zhì)上是對一個單位各項工作的整體評價，要準確把握組織工作滿意度的工作內(nèi)涵，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是原先認為組織工作滿意度測評是對全省、宏觀組織工作的評價，要轉(zhuǎn)變?yōu)檫@是對我局組織工作滿意度的評價；二是原先認為組織工作滿意度測評僅僅是對局黨組干部選拔任用工作的評價，要轉(zhuǎn)變?yōu)檫@是對本單位總體工作滿意度的評價；三是原先認為組織工作滿意度測評僅僅是對組織工作和組織人事干部的評價，要轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r也是對局機關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部隊伍整體形象的評價。要從食品藥品監(jiān)管事業(yè)改革發(fā)展的大局來認識做好滿意度工作的重要意義，把提高組織工作滿意度作為加強隊伍思想作風建設(shè)的一個重要契機，自我加壓，用更高的標準來抓組織工作滿意度，努力實現(xiàn)今年我局 “增分進位”的目標。

??? 第二，查擺問題要到位。既要肯定成績，又要找準問題，對我局干部人事工作存在的干部出路不暢、社會壓力大；干部人事制度改革力度不夠大，干部交流不夠常態(tài)化，部門編制關(guān)系未理順，部分崗位兼職不規(guī)范，苦樂不均；干部人事工作公開透明不夠等問題，要有清醒的認識。

??? 第三，整改落實要到位。堅持遠近結(jié)合，多措并舉、標本兼治，從食品藥品監(jiān)管事業(yè)大局出發(fā)，從理順體制機制出發(fā)，從群眾最期待、最不滿意、反映最強烈的地方抓起，明確目標，逐步解決。一是堅持公道正派，樹立正確鮮明的用人導(dǎo)向，著力解決干部交流難、缺乏競爭機制等問題，加強后備干部培養(yǎng)；二是加大干部人事制度改革力度，進步健全選人用人機制；三是堅持公開透明，積極引導(dǎo)群眾參與；四是堅持教育監(jiān)督，加強干部隊伍建設(shè)。